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北航党委巡视整改h20沙中足迹:加强和规范领导人员兼职管理(4)

时间:2017-08-25 21:05 来源:http://www.bmeetg.com/ 作者:舟山新闻网 阅读:

  一是严格执行选人用人程序规定。制定了《领导人员任职回避的有关规定》《领导人员选拔任用工作责任追究实施办法》等文件,进一步强化选人用人全过程监督,全面落实选任责任追究制度。严格遵循选人用人相关政策法规和选任程序,在巡视结束后开展的提任处级领导人员的工作中从严落实“四凡四必”要求,一个环节也不少、一条规矩也不破,对核查未清、结论未明的坚决不上会,有效杜绝了程序不严等情况再次发生。研究制定了《领导干部选拔任用监督的工作规则》,对党风廉政意见回函的范围和时限要求进行了具体规定,确保充分听取纪委意见,严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关。

  二是加强干部队伍建设顶层设计。制定了《干部队伍和领导班子建设五年规划(2017-2022)》,着力打造适应学校改革发展需要的素质能力过硬的干部队伍。研究起草了《后备干部培养选拔实施方案》,指导实施优秀年轻干部培养、选拔和管理工作。9月初启动后备干部队伍建设大调研,10月底前完成对基层单位调研的全覆盖,分类构建《后备干部信息库》。分期分批统筹完成空缺岗位的干部配备,已完成28个岗位的干部配备,按计划将在12月底前完成剩余17个空缺岗位的干部配备,并及时补充调整新产生的空缺岗位。进一步加强学院级单位领导班子分析研判,持续推进学院院长校内外公开遴选。5月以来,电子信息工程学院、交通学院、可靠性学院等3名院长先后到岗。组织完成机械学院、外国语学院院长遴选陈述,启动了自动化学院、数学学院、宇航学院3名院长的公开遴选程序。

  三是加强对干部的监督管理。进一步加强和规范领导人员兼职管理,明确个人在社会团体(非学术)、基金会、民办非企业单位、企业兼职一般不超过3项,学术兼职一般不超过6项。干部兼职情况符合要求的,按程序报请校院两级审批;不符合要求的,签订退出兼职承诺书,10月底前完成相关兼职职务的辞退工作。制定《干部兼职取酬管理办法》,明确了干部兼职取酬的范围,要求兼职薪酬全额上交学校财务,由学校按规定额度进行返还或奖励。完成对全校143名处级干部兼职情况的集中梳理,对132人共488项兼职履行了校院两级审批程序。充实了干部监督管理力量,在党委组织部增设了干部监督管理岗。

  (三)关于“敢管严管不够,全面从严治党不力”的整改情况

  1.认真履行“两个责任”,落实全面从严治党要求

  一是强化党委主体责任。党委常委会定期专题研究党风廉政建设和反腐败工作。加强班子自身建设,坚持以上率下,自觉履行“一岗双责”,高度重视领导班子成员和领导干部廉洁风险,严格纪律约束。制定了《关于践行监督执纪“四种形态”的实施办法》,推进践行“四种形态”常态化、规范化、具体化,进一步明确落实“四种形态”的责任主体和任务要求,实现清单化明责、台账化记责。强化校院两级党委领导班子和党的工作部门监督责任,充分运用谈心谈话、提醒、诫勉、函询、通报、批评与自我批评等方式,抓早抓小抓预防。

  严格贯彻落实中央八项规定精神,从整体要求、调查研究、文风会风、公务接待、出国出境、公车管理、办公用房、科研经费管理、监督检查等9个方面,进一步系统梳理和完善了学校贯彻落实中央八项规定精神的制度体系,扎紧制度篱笆。制定深入贯彻落实中央八项规定精神实施常态化监督检查办法,细化了定期自查、报告、抽查和专项检查的主要内容和方式,健全联动督察、会商研究和责任追究工作机制,构建常态化监督检查机制。

  二是强化纪委监督责任。加大党风廉政宣传教育和监督检查力度,实实在在的传导全面从严治党的责任。通过理论中心组学习、支部廉政党课、反腐倡廉“每季一课”等形式,组织全校党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》,实现学习范围和内容全覆盖。组织处级干部参观警示教育基地,召开全校党风廉政宣传教育大会,运用校内外违反“六项纪律”典型案例,深入开展警示教育。

  在全校范围内深入实施廉政风险防控工作,各机关部处和直附属单位共梳理学校层面涉权事项65项、单位涉权事项343项,各学院平均梳理涉权事项48项,年底前将基本完成全校性廉政风险防控体系构建。

  着力提高主动发现问题的能力,修订了《关于纪委委员进一步加强与基层单位联系的规定》,建立各分党委(党总支、直属党支部)纪检委员联席会议制度,发挥校纪委委员和基层纪检委员的“探头”作用。

  进一步加强监督执纪工作规范化和制度化,制定了《中共北京航空航天大学纪律检查委员会监督执纪工作规程(试行)》,把落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》的工作具体化、表单化,优化专职纪检干部岗位设置,细化岗位职责和工作流程,提高问题线索处置和后续处理的专业化水平。

  2.持之以恒纠正会议多、办事难等“四风”问题

  一是加强会议管理。制定会议管理办法,实施分类分级管理。精简会议数量,可开可不开的会坚决不开。将每周三确定为“无会日”,原则上不安排全校性会议。控制会议规模,能开小会坚决不开大会,原则上副职校领导不直接召集所有学院书记或院长参加会议,如确有需要,须报请党委书记或校长同意。要求所有学院书记或院长参加的会议,原则上每周最多不超过2次。提高会议质量,能开短会坚决不开长会,一级会议原则上不超过一天,二级会议原则上不超过半天,其他会议原则上不超过2小时。

  二是持续强化作风建设。按照“小核心大外围、小管理大服务”的理念,启动机关管理改革,以改革提升服务水平。校机关启动“双亮双做”活动,亮党员干部、亮岗位服务职责,做合格党员、做服务标兵。开展一线服务窗口“党员先锋岗”和“岗位标兵”评选活动,树先进、学先进、促先进。加快推广“为我点赞”服务评价系统,覆盖所有机关窗口服务业务,提升服务管理的信息化水平,让师生少跑腿,让信息多跑路。进一步升级教务选课系统,调整选课时间,优化选课流程。

  三是大力推动解决民生难题。成立书记、校长担任组长的家属区住宅维修改造领导小组,加强对社区民生工作的统筹。充分利用海淀区对既有多层住宅加装电梯的惠民政策,学校自行投入资金1500万元,启动了11栋住宅54个单元首批加装电梯试点工作。推进社区老旧住宅抗震加固贴建工作,启动试点楼宇周边车位和景观提升工程。在学院路校区建设国际一流的学生书院式社区。克服重重困难,进一步加强校园及周边环境综合治理。

  3.对重点领域加大监管力度,切实防范廉洁风险

(责任编辑:舟山民生在线)

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