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大连理工大学党委琳达婉达巡视整改:整顿、清理校办企业(4)

时间:2017-08-25 21:07 来源:http://www.bmeetg.com/ 作者:舟山新闻网 阅读:

  一是加强党委对基层党组织党内政治生活的指导。出台《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,实行基层党组织生活“四定”:定周期、定制度、定要求、定内容;明确要求年度民主生活会通报上一年度民主生活会整改落实情况,并对民主生活会召开情况进行通报。实行“筑牢初心”“五个一”:每个党支部每月至少组织1次关于习近平总书记系列重要讲话精神的学习研讨;组织生活会前,支部组织党员对照入党誓词、入党志愿,回顾1次入党心路历程,检视现实表现;支部大会讨论接收预备党员前,要组织支部党员及发展对象重学1次党章的有关内容;“七一”前夕,组织党员开展1次关于党史和党建重要专题的学习;每个党支部每月要固定1天作为党日,组织党员其他方面的集中学习、听党课,开展民主议事和志愿服务。压实基层党组织书记第一责任人责任,严格执行书记抓思想政治工作和党建工作述职评议考核制度,将民主生活会召开情况和整改落实情况纳入考核内容,作为干部考核任用的重要依据。

  二是进一步严格党内政治生活,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对二级党组织民主生活会的指导和监督,自今年起,学校党委现场督导,发现问题及时纠正,切实做到突出问题、红脸出汗、触及灵魂。对不按规定召开民主生活会的,限期整改;对走过场的,责令重新召开,并通报批评;情节严重的,追究主要负责人责任。严格落实党员领导干部双重组织生活制度,党委班子成员均带头参加所在支部组织生活,对无正当理由不参加组织生活的给予严肃批评教育。

  2.针对党建工作薄弱的问题

  一是强化党委对党建工作的指导。将抓党建纳入学校党委主体责任清单,明确班子成员履行党的建设工作“一岗双责”,抓好分管部门和联系单位党的建设。深刻汲取党委对二级党组织民主生活会部署不力的教训,从今年开始,每年按时部署二级党组织民主生活会,提出明确要求。加强对基层党组织“三会一课”的日常监督检查和指导,实行各基层党组织每学期总结报告党建工作制度,确保“三会一课”达标。以各党工委、二级党组织为主体,每年开展支部书记和支部委员轮训,学校党委定期检查指导,切实提升专业工作队伍素质。

  二是加强基层党组织功能建设。全面开展了二级党组织委员会和党政联席会议事规则的学习,强化制度执行,切实发挥二级党组织政治核心作用。完善基层党组织考核评价体系,加强对党组织书记的教育培训和监管,切实增强领导班子整体功能。加强对二级党组织党员发展工作的培训和管理,严格落实《发展党员纪实办法》,如实记录党员发展全过程。对2016年以来全校发展党员工作进行了检查,从今年开始实行每半年检查各党工委、二级党组织发展党员工作,党总支发展党员材料由学校党委常委会审批;实行不定期走访督导调研基层党建工作制度,将发展党员作为重点抽查内容,发现问题及时处理、严肃追责。

  三是以“四个相统一”为导向,加强教师党支部建设。组织专题示范班,加强教工党支部书记培训,实现培训全覆盖。实施教工党支部书记“双带头人”的“培育工程”,明确教工党支部书记由政治好、业务强、群众威信高的教授、副教授担任。强化教工党支部书记的责任,提升相关待遇,明确各二级单位在中长期发展规划、岗位聘任、绩效工资发放方案制定、评优奖励等涉及发展和师生员工切身利益的重要问题方面,征求党支部书记、研究所所长(教研室主任)意见。明确业务人员担任学部(学院)党政班子成员,原则上要有党支部书记或研究所所长经历。

  3.针对选人用人工作不规范问题

  一是进一步规范选任民主推荐程序。严格区分会议推荐和民主测评,在民主推荐过程中不再采用指名性推荐,实行会议推荐和个别谈话推荐同时采用、互为补充、相互印证、综合分析。后备干部推荐结果不再作为干部选任过程中的民主推荐结果,对后备干部重在培养。在通用性岗位,探索竞争性民主推荐选任方式。

  二是严格落实干部档案“凡提必审”。对2015年4月以来提拔时未审核档案的16名领导人员档案,进行了细致审核,未发现影响提拔使用的问题。出台《领导干部人事档案任前审核办法》,明确规定审查程序,严抓审核细节,对档案存疑的立即查核,未经核准认定不予提交会议审议,坚决防止和纠正档案造假问题。

  三是严格执行干部任职试用期制度。纠正新提任领导干部没有进行试用期考核和任职通知中没有试用期的问题,针对目前已试用期满的干部,制定了考核方案并全部完成考核;在新任命干部的任职通知中,已全部注明试用期为一年。出台《领导干部试用期满考核实施办法》,规范干部试用期管理和考核,明确试用期满考核的内容、程序及结果运用,对于考核胜任现职的干部正式任职,不胜任的免去试任职务,充分发挥试用期考核对干部的监督和激励作用。

  四是严格领导人员兼职管理。对全校未履行兼职审批手续的领导干部,进行了严格审批;对兼职违规取酬的3名干部,责令全部退还违规取酬并进行批评教育。出台了《关于处级领导干部兼职管理暂行办法》,严格审批程序,对违规兼职、领取报酬隐瞒不报的严肃处理。

  五是严格执行领导干部个人事项申报制度。加强宣传教育和工作指导,今年个人事项申报前,专门召开了学习贯彻领导干部报告个人有关事项两项法规培训会,下发了填写要点,并随时进行一对一指导,报告录入过程中坚持做到边录入边审核,发现疑点及时沟通,进一步提高了填报质量。对于存在漏报和隐瞒不报个人事项的干部,严格按照有关规定进行处理,形成警示效应。

  六是严格执行干部任职制度。坚决纠正超过法定退休年龄的干部晋升职级问题。严格执行领导干部任期制,修订《领导干部选拔任用工作细则》,明确每个任期为4年,在同一岗位上连续任职原则上不超过两个任期。

  (三)推进全面从严治党,压实“两个责任”,使管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”

  1.针对主体责任缺失问题

(责任编辑:舟山民生在线)

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