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武汉破格提拔10梦露聊天室8位“狮子型”厅局干部

时间:2017-09-02 14:03 来源:http://www.bmeetg.com/ 作者:舟山新闻网 阅读:

  原标题:破格提拔的108位厅官

  8月31日,武汉市108名“狮子型”干部上任出征,武汉市委常委与百名“狮子型”干部集体谈话。

  这也意味着,武汉市破格提拔的108名厅局级干部,已全部就位。

  今年5月16日,湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会,审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案,要求于本月底前,在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部,选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。

  随后,武汉市委组织开展“狮子型”干部大调研,明确把“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”作为“狮子型”干部的衡量标准,组建17个调研组,由副市级或正局级领导干部担任调研组长,对全市137家单位进行调研摸底,深入单位“找狮子”。近4个月的时间,共发现掌握“狮子型”干部人选309名,经市委分批慎重研究决定,提拔重用108名。

  据《长江日报》报道,这108名干部均为市管正局级、副局级干部,年纪最大的57岁、最小的33岁,平均年龄47.2岁;女干部26名。

  在出征座谈会上,陈一新认为,这百名“狮子型”干部的选拔标准及过程,回答了转型发展关键期、深化改革攻坚期需要什么样干部的问题,拓宽了选人用人的视野和渠道,不拘一格降人才,真正是把“官帽”用在激励干部为党和人民干事创业上。

武汉破格提拔10梦露聊天室8位“狮子型”厅局干部

  他对这108名破格提拔的干部提出要“讲拼搏但不忘补钙铸魂”、“讲冲锋但不能盲目冲动”、“讲创新但不为标新立异”等六点要求。

  陈一新强调,各级党委(党组)要搭好“舞台”、当好“后盾”、敲好“警钟”、加好“油门”,切实为“狮子型”干部干事创业创造良好条件、提供有力保障。

  “政事儿”(微信ID:xjbzse)注意到,此次武汉市重用的108名干部,由各调研组严格按照会议推荐、个别谈话推荐、查阅资料、延伸调研等4个环节进行,共有7600多人参加会议推荐、4000多人参加个别谈话推荐。

  据《长江日报》提供的数据显示,这108人中,正局级13人,副局级95人;78人属于提拔任职,包括2名破格提拔,平级重用20人,平级调整1人,进一步使用9人。其中,年纪最大的57岁、最小的33岁,平均年龄47.2岁,比目前市管干部平均年龄低4.2岁;女干部26名。

  其中,最年轻、现年33岁的“狮子型”干部,是来自武汉新洲区徐古街的雷静。她在新洲工作12年,曾任新洲区徐古镇镇长、新洲区徐古街党委副书记、办事处主任等职。其间,她获得了两个“最年轻”的称号——最年轻的镇长,最年轻的女人大代表。此次雷静被提拔为武汉团市委副书记、党组成员。

武汉破格提拔10梦露聊天室8位“狮子型”厅局干部

  在出征大会上,她表示,将把“新青年下乡”打造成武汉的特色和品牌;致力在“资智回汉”“四水共治”的事业里展现青年作为。“无论走多远,都不忘记走过的路;无论走到多么光辉的未来,都不忘记为什么出发。”

  此外,武汉市公安局政治部主任邹耘,调任武汉市委政法委副书记、市维稳办主任(兼);武汉开发区商务城管理办公室副主任易山伟提拔为主任,从正处升至副局。

武汉破格提拔10梦露聊天室8位“狮子型”厅局干部

  易山伟是这108人中年龄最大,现年57岁。这个年龄获得提拔,他坦言“没想到”。他表示,“不论在什么岗位,在岗一天就要珍惜一天,绝不能尸位素餐”。

  “政事儿”(微信ID:xjbzse)注意到,今年1月,陈一新由中央全面深化改革领导小组办公室专职副主任“空降”湖北,任省委副书记、武汉市委书记以来,针对武汉市党政领导干部任用提出了新要求。他认为,“用什么样的干部,导向很重要。”

  今年2月21日,武汉市召开全市组织部长会议,陈一新谈到了自己的用人观。

  陈一新说,政治表现要作为首要考量,对政治上有硬伤的“一票否决”,已经在领导岗位上的要坚决调整下来。

  此次会议上,陈一新提出“狮子型”、“老黄牛型”干部都要用好。

  他说,“狮子型”干部思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当,要把这一类干部用在关键岗位上,冲锋陷阵,打开发展局面;“老黄牛型”干部兢兢业业、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献。“要把最合适的人放到最合适的岗位。”

  “政事儿”(微信ID:xjbzse)注意到,“狮子型”干部最早由浙江省提出,而陈一新在任温州市委书记期间,也曾对“狮子型”干部选拔提出要求。

  2013年,时任浙江省委书记夏宝龙,提出浙江省要打造“狮子型”干部队伍建设。在当年4月的市委书记工作汇报会上,夏宝龙对全省11市市委书记给出“定位”——“狮王”。

  此后几年,“把那些‘狮子型’的干部配备到一把手岗位上来”,成为浙江省干部队伍建设的重要导向。

  2013年10月11日,温州市召开全市组织工作会议。

  时任温州市委书记陈一新对选好用好干部提出总体要求:坚持德才兼备、以德为先的用人标准,形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的良好导向,以选拔带领赶超发展的“狮子型”干部为重点选优配强“好班长”。

  他表示,要用准干部,既要用好一大批踏实肯干、舍得付出的“老黄牛”式的好干部,还要注重培养和挖掘一大批“狮子型”干部。

  时隔4年,从温州到武汉,可破格提拔的“狮子型”干部,正成为武汉市选人用人的重要标杆。

(责任编辑:舟山民生在线)

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