舟山新闻网,为您提供最佳全面的最新舟山新闻信息!
当前位置:主页 > 舟山时政 > 正文

媒体:“隐孕入职”魔箭手传说的“宫心计”到底伤害了谁?

时间:2017-09-12 00:23 来源:http://www.bmeetg.com/ 作者:舟山新闻网 阅读:

  原标题:入职三天宣布怀孕,产假结束马上辞职:“隐孕”的“宫心计”到底伤害了谁?

  入职了……

媒体:“隐孕入职”魔箭手传说的“宫心计”到底伤害了谁?

  三天后……

媒体:“隐孕入职”魔箭手传说的“宫心计”到底伤害了谁?

  数月后……

媒体:“隐孕入职”魔箭手传说的“宫心计”到底伤害了谁?

  产假休完后……

媒体:“隐孕入职”魔箭手传说的“宫心计”到底伤害了谁?

  为什么!?

媒体:“隐孕入职”魔箭手传说的“宫心计”到底伤害了谁?

  这不是恶搞的表情包,而是一名“职场女性”真实的“潇洒”经历。

  据媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职。在复杂的目光中,这件事毫无意外地引发舆论热议。

  在法律与职业道德之下,一场性别与就业的“宫心计”里,谁是赢家?

  生育,女性就业的拦路虎? 

  在就业这个需方主导的市场,当与生育权利挂接,女性就业曾经呈现着五光十色的光怪陆离。

  2013年,江苏高邮某中学爆出女教师“怀孕审批”事件。在学校以“计划生育”为名义的规定中,明白写着:为了保证正常教学,每学期每个学科只能有一名女教师有生育指标。备孕女教师必须提前一学期书面申请,经过层层审批方可怀孕。

  为了职场生存,女性隐婚、轮流怀孕、排队生子、不敢休满产假的荒诞剧在各地轮番上演。准妈妈们的职场,惊心动魄。

媒体:“隐孕入职”魔箭手传说的“宫心计”到底伤害了谁?

  如果说,面对生育话题,已经入职的女性在战战兢兢中如履薄冰,那么寻求就业的女性们,则面临着一个更加艰难的选择:我怀孕了,要不要向单位说明?

  事实上,因为包括生育在内的种种原因,女性就业一直面临拦路虎。此前北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》就曾指出:从供给上来看,女大学生数量连年增加,最近3年,女性大学毕业生占比在51%左右徘徊。但是,2014年和2015年,男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10.1%。

  这样看来,浙江孙小姐的隐瞒情有可原。尽管让网民们不能释怀的,是孙小姐承认应聘时已经知道自己怀孕,而之所以“隐孕”找工作,目的很简单,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档。

  她如愿以偿了,然后呢?她这样的做法会不会让更多的企业对女性求职者“多一个心眼”,另眼相看?有网友这样评论这场职场“捉迷藏”:这就坑了,坑的不是公司,而是其他广大女性。

  公平就业不是选择题 

  然而,在吸纳劳动力过程中感到头痛的不光是女员工。

  2015年5月,广州生育保险新政实施时,有媒体在报道中引用了一个很是吸引眼球的标题:至少3.8亿元负担转给企业。

  对此,当地一名私企老总就如是陈述了企业的招聘策略:“今后我们招人时,同等情况下,会倾向于不选择未婚未育女职工,尤其是已婚未育的。私企都是一个萝卜一个坑,你突然差不多半年上不了班,我得找人顶替,还得多出两个月的产假期间工资。同等情况下,我为什么不选择刚毕业的或者已婚已育女职工,而要选择你?”

  这样的问题,几乎盘桓在所有用人单位的心里。江苏曾有一名省政协委员在接受采访时表示,一方面她持续关注女性就业问题,但另一方面,就连自己在担任单位管理职责时,也会判断女职工,要生孩子甚至是两个孩子,会不会不能专心工作。

  然而,孕期女职工的职场权益保护并不是用人单位的一道选做题。女性生育子女的权利和自由,是我国法律明文规定的法定权利。权利没有保障就等同于没有权利。

  为充分保障女性生育权,我国《劳动法》特别规定:在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动合同法》更是规定,在用工单位在妇女孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。

媒体:“隐孕入职”魔箭手传说的“宫心计”到底伤害了谁?

  2012年修订的国务院《女职工劳动保护特别规定》中,进一步明确:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

  问题可以讨论,但法律必须遵守。如此,这样一场职场“宫心计”,本来没有上演的空间。

  守法者的双赢 

  在一场女员工与用人单位的过招里,劳动者少见地成为了经济赢家,但更少见地成为了舆论输家。输赢得失,本就不是一眼看去的那般明显。

媒体:“隐孕入职”魔箭手传说的“宫心计”到底伤害了谁?

  女员工显然没有赢。在绕着职业道德打了一连串擦边球后,女员工似乎没有违反法律的硬杠杠,从容地全身而退,但孰是孰非,围观者心中自有分晓。虽然媒体报道时隐去了她的真实身份,但在这个日益看重法律中的诚信原则的社会里,随着时间的流逝这段往事更会成为不定时炸弹,成为她今后职业生涯的一个迈不过去的坎儿。

  用人单位似乎也没有输。在女员工怀孕期间,用人单位依法为她照常发放工资,交纳社保,事后却遭遇“分手信”,固然很受伤。但是,用人单位并没有因为遇到“奇葩”员工就另眼相待,而是依法管理。这彰显的企业文化与价值观,以及在其他员工中起到的示范效应,是无论多少个刻意的宣传与培训都难以传递的。“公生明,廉生威”,一个敬畏法律、注重规则的企业,自然会塑造良好的声誉通过规范管理收获经营效益。

  最关键的是,在这个话题上,员工与企业本就没有必要分个你输我赢。包括员工的生育成本在内的支出,是企业依法必须承担的社会责任,员工是企业价值的创造者,企业理应为他们创造尽可能圆满的人生。而同时,员工在企业中参与合作、展开竞争,在满足生活需要的同时,将自己的人生融入更伟大长久的事业,员工对企业本应坦诚。

(责任编辑:舟山民生在线)

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%